Unsere unabhängige Beratung zielt auf die gemeinsame Erarbeitung von Lösungen, um die Interessen des Unternehmens und des Arbeitnehmers in Einklang zu bringen. Die Umsetzung ist ein Konzept, das folgende Punkte beinhaltet:

• Reduzierung der Arbeitgeberhaftung auf ein Minimum und Ausschluss von finanziellen und administrativen Aufwendungen
• Ausschließliche  Berücksichtigung von Gruppenverträgen
• Optimierte Leistungspakete für die Belegschaft
  

Zur betrieblichen Altersvorsorgung zählen:

• Direktversicherung
• Direktzusage
• Unterstützungskasse
• Pensionskasse
• Pensionsfonds
• Gesellschafter- und Geschäftsführerversorgung
• Zeitkonten
• Überstundenkonten

Die Möglichkeiten und Durchführungswege werden betriebsbezogen analysiert, abgestimmt und konzeptioniert.

Die Optimierung und Betreuung bestehender Versorgungswerke gehören ebenso zu unserem Leistungsumfang wie die Planung und Durchführung von unternehmensübergreifenden Versorgungsmaßnahmen.

Mit der richtigen Mitarbeiter-Versorgung

• binden Sie die Mitarbeiter an Ihr Unternehmen
• verbessern Sie Ihre Marktposition